各位同学朋友，各位有缘人，你们好！欢迎打开这封来自遥远泰国的招聘启事。
目前中文教师岗缺 1 人。此前学校一直有一位中国老师。后来她家里有事，需要回国，于是岗位空出来了。因此，现招聘 1 名来自中国的新中文老师。
注意：本次博丁中学的招聘是学校直招，不是中介招，故不收取任何中间费或报名费。
朱拉隆功大学这样一所知名的综合性大学，自然是有外语部和外语人材的，自然有精通中文的人。泰国这边华裔很多，一直都有学中文的浓厚氛围。若干年前，为了发展中文事业、满足这种需求，朱拉就和暖武里府教育局合作，由朱拉牵头，成立了“朱拉隆功大学暖武里府中文教育项目部”，为暖武里府的各个中小学招募汉语教师。汉语教师必须是土生土长中国人，说一口流利普通话，没有浓重地方口音，且必须是国内正规本科毕业，有毕业证和学位证。
招募到合适老师、老师来泰国工作时，是要跟朱拉隆功大学签合同的。注意：是跟朱拉隆功大学大学签合同，不是跟具体的某个学校签合同。跟朱拉签了合同后，作为朱拉的雇员，按照朱拉的要求，统一分配到暖武里府的各个具体学校教书。（但这次招聘就是直接到博丁，不再二次分配）
新老师赴泰后，朱拉作为雇佣方，会协助老师们安顿。例如，提前找房子、帮助租房、带老师们去学校参观、见校长和中文负责人等。一部分老师没有教学经验，朱拉会定期组织培训（一年至少两次，差不多每学期一次），帮助老师们学习课堂管理、制作教具、Active Learning等各种技能。培训往往是在旅游团建期间——老师们边旅游、边济济一堂团建联络感情、边培训技能。旅游住的是高规格酒店，交通和吃住费全免，条件很不错。朱拉还会要求和指导老师们写教案、做教具。教案教具作为反映备课情况的材料，每周周四下午 4 点前上交（电子版，发到指定邮箱），月底还要打印汇总，送到朱拉存档。朱拉有专门负责“小学幼儿园组”和“中学组”的老师，每月到学校听课，看新老师是否适应，有没有什么需要协调处理的等等。这就是大致情况。目前朱拉中文项目团队有一百多位老师，几乎全是中国人，来自天南海北。团队主要管理老师也是咱中国人。平时沟通交流，无语言障碍。一些老师已经在朱拉里干了四五年，未来可能还会继续干下去。
按汇率算算是多少人民币。但因为需要为老师们买保险、办工作证、缴税等，每个月会发 27000
（两万七千泰铢），暂扣三千泰铢作为办理费。每年 10 月，朱拉会统一核算。只要老师们全年认真履行合同、合同没中断、按要求认真工作、没犯严重错误，朱拉会把每月累计扣除的三千泰铢减去保险和税费后，剩余部分再打到老师们卡上。等于，还是老师们的钱，朱拉最后还(huan)给老师们了。
每个老师、每月的薪水都是这样发放的。这是朱拉多年的规定，不针对某位特定老师。这里没有乱收费、乱扣钱的现象。很多条款都明文写在合同上，大家提前了解清楚。
基本就是这些了。这次招聘，既是泰国博丁学校招聘，也是朱拉隆功大学中文项目组招聘。这次招聘是定向的——招来的老师就是直接到博丁工作，不会再分配到其它学校。除非博丁已招到合适人材，名额定下了。这时考虑到落选博丁的应聘老师确实很优秀，本着惜材的目的，如果其它学校有空缺，会询问老师是否愿意到其它学校。充分尊重应聘老师的意见。
博丁学校中文教师选聘标准（硬性标准）：
第一，土生土长中国人，说一口流利标准普通话，没有浓重地方口音。
第二，国内正规四年制本科及以上学历毕业，有本科毕业证和学位证（双证）。必须是双证已经拿到手的。
第三，男女不限，国内专业不限。但老师最好有文科功底，喜欢文史哲、艺术类的。毕竟是来泰国教语言的嘛，要有点文科基础。
第四，会说泰语者优先。面试时，会测试老师的泰语能力。但如果老师现在不懂泰语，没关系，也可以报名咨询。面试通过后，老师要开始认真学泰语，承诺在入职 3 个月之内，把泰语提高到听懂 70%的水平。要求老师会泰语，是为了方便以后的课堂管理。
第五，身心健康，无不良嗜好。签合同前，有体检。
欢迎符合条件的老师报名咨询。报名成功后，会进行面试（网络远程）。录取结果以面试结果为准。面试通过后，朱拉会跟学校沟通，要求老师提供个人材料，办理赴泰签证。预计博丁学校五月就开学了。此次招聘时间紧、机会有限（招一人），先到先得、择优录取。
欢迎有志国际中文教育、对泰国感兴趣、想到泰国看一看、走一走、深入了解、工作学习的人。这个机会带给你的，不仅仅是每月稳定的薪水，不仅仅是一线教育事业的经验，还有更丰富的阅历、更宏大的视野、更高阶的思维、更开放的心胸！
愿你在泰国收获满满，一切顺利！ 愿此番经历能助你成为更优秀、更大气的人！
若有其它疑问、还想进一步了解，欢迎添加陈老师微信。（下方二维码）
再次声明：本次博丁中学招聘，不收取任何咨询费、介绍费或中间费。欢迎转发！
附博丁中学的若干校园图片。 还有一些视频，如感兴趣，请联系陈老师。
曾老师二维码
王老师二维码