根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,面向海内外公开招聘专任教师。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重专业能力和综合素质相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位2个，招聘计划各1名，具体要求如下（或见附件一）：
岗位一
序 号：9
单 位：湖南师范大学
岗位名称：专任教师
岗位代码：09
岗位类别：专技岗位
招聘计划：1
学历学位：博士研究生
部 门：国际汉语文化学院
专 业：0453 汉语国际教育
0501 中国语言文学
0503 新闻传播学
年 龄：35岁及以下
岗位二
序 号：10
单 位：湖南师范大学
岗位名称：专任教师
岗位代码：10
岗位类别：专技岗位
招聘计划：1
学历学位：博士研究生
部 门：国际汉语文化学院
专 业：0453 汉语国际教育
0501 中国语言文学
0503 新闻传播学
年 龄：35岁及以下
其他要求：限高校毕业生计划
备注：
1.理工医学类博士研究生年龄要求为32岁及以下（指1991年1月1日以后出生），人文社科类博士研究生年龄要求为35岁及以下（指1988年1月1日以后出生）；
2.本次招聘所设岗位要求的学历学位证书（学历认证）必须于2023年12月31日前取得；
3.岗位要求的工作经历年限按足年足月累计计算，以2023年01月31日为截止日期；
4.本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士；
5.高校毕业生指2021、2022、 2023届未落实工作单位的毕业生；
6.具有博士后研究经历或三年及以上工作经历的，理工医学类博士研究生年龄放宽到35岁及以下（1988年1月1日以后出生）、人文社科类博士研究生年龄放宽到38岁及以下（1985年1月1日以后出生）；
7.具有副高级职称的博士研究生年龄放宽到40岁及以下（1983年1月1日以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄放宽到50岁及以下（1973年1月1日以后出生）。
联系人：田老师
联系电话：0731-88872250
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn)、湖南师范大学网站等面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年11月7日至2023年12月31日，随到随招，招满即止。
2.报名方式
网上报名。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘人员登陆湖南师范大学网站人事处网页(https://rsc.hunnu.edu.cn)人才招聘系统,按要求填报信息。应聘人员须上传身份证正反面、学历学位证书及岗位所需的相应报名材料,提交的所有材料必须真实有效。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年1月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在应聘岗位所在学院网站公布。
(四)考核
1.开考比例
本次招聘所设岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。
2.考核方式
采取直接考核的方式。通过资格审查人员全部进入考核。考核采取“学术评议”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩(精确到小数点后两位),两项考核各占综合成绩的50%。
(1)学术评议:主要对考核对象提供的学术成果(两件代表作)进行评议,总分100分。
(2)教学水平及综合素质考核:采取授课等形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察,总分100分。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线85分(含85分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
考核结果在应聘岗位所在学院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以学术评议成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身心健康等情况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在湖南师范大学人事处网页公示7个工作日。
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